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home ce que nous faisons identification des talents en ligne consulting développement du leadership coaching formations pour qui accréditation pourquoi recevoir une accréditation? liste des partenaires accrédités contactez nous webstore select page les besoins de nos clients les besoins les plus courants de nos entreprises clientes sont les suivants:  développement nos entreprises clientes veulent développer la performance de leurs équipes pour être plus compétitives, pour accroitre leurs parts de marché.  performance nos entreprises clientes veulent protéger leur niveau actuel de performance, maintenir leur avantage compétitif. f agilité nos entreprises clientes sont conscientes de certains changements qu’elles vont devoir mettre en place et veulent développer l’agilité de leurs salariés pour une meilleure adaptation.  environnement organisationnel nos entreprises clientes veulent améliorer leur environnement interne-psychologique et organisationnel -afin d’augmenter l’engagement de leurs salariés et la satisfaction clientèle.  leadership nous recevons aussi des leaders qui veulent s’appuyer sur leurs talents pour développer leurs compétences en leadership.  energie nous accueillons aussi les personnes qui nous contactent à titre individuel, pour apprendre à tirer le meilleur parti de leurs talents au travail et pour booster leur énergie. l’équipe rencontrez le fondateur de talent management 3.0 , les partenaires locaux et internationaux accrédités et autres partenaires. nous rencontrer notre offre nous comprenons que dans le monde actuel du business, globalisé et hyper compétitif, ce dont les collaborateurs de nos clients ont le plus besoin n’est pas seulement un niveau plus élevé de savoir et de savoir faire, mais surtout un besoin plus élevé de ressources psychologiques : comme l’estime de soi, l’auto direction et la pleine connaissance et utilisation de tous leurs talents naturels. notre façon de penser ; pour l’entreprise nous accompagnons le management dans l’acquisition de son nouveau rôle de leader de la performance par les talents: rôle de «talents-finder» (découvreur de talents) et rôle de «talents- maximizer» (maximiseur de talents) et les rendons totalement autonomes dans la maitrise de la culture, des méthodes et des outils du leadership par les points forts (strengths-based- leadership). nous aidons également les entreprises à construire un environnement culturel et organisationnel positif durable, qui encourage la surperformance et l’engagement. pour en savoir plus, allez voir ce que nous faisons. ; pour les personnes et les équipes nous aidons les personnes et les équipes à identifier leurs points forts. nous accompagnons les personnes elles-mêmes (+ avec le management) à développer ces points forts: mettre leurs forces au travail, les développer pour une performance plus grande, vaincre leurs « croyances limitantes » et utiliser leurs forces de façon appropriée afin de développer une agilité personnelle et d’équipe. pour en savoir plus, allez voir ce que nous faisons. certaines entreprises qui à travers le monde utilisent l’outil strengthscope® les clients de strengths partnership dans le monde entier les entreprises qui utilisent les outils et principes du strengths- based- management dans le monde entier rencontrer l’équipe notre façon de penser aller sur le site anglais facebook twitter linkedin designed & powered by stellart

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